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荷兰就业合同权利和职责介绍

来源:欧洲购房网作者:欧洲购房网时间:2017/11/7

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  荷兰有许多关于就业和合同的法律。您的合法权利,工资和其他条件由您的个人合同决定。荷兰立法涵盖了试用期,假期,通知和解雇,最低工资,健康和安全以及平等待遇等领域。下面的信息将帮助你了解不同的雇佣合同和你的权利。
  
  劳动合同和劳动法
  
  就业合同(arbeidscontract)
  
  请记住,荷兰法律不要求书面雇佣合同。如果有口头协议,就业合同已经形成。但是,强烈建议您写一个。在荷兰有两个共同的雇佣合同:
  
  临时合同:固定期限合同在合同规定的期限(短于六个月)期满时结束,恕不另行通知。截至2015年7月1日,按照临时合同为同一雇主工作两年的员工,如果工作协议继续,则有权获得永久合同。前一个时期是三年。
  
  永久合同:如果雇主和雇员没有约定一个特定的期限,就业合同被认为是无限期的。
  
  与职业介绍所签有不同于上述雇佣合约的合约。在这种情况下,就业机构是你的合法雇主,而你在一家雇佣你的公司工作。
  
  就业合同应当包括双方名称,工作地点,工作地点和工作性质,启动时间和聘用期限。还应包括假期权利,休假权利,工资和付款安排,工作时间,退休金权利(如适用),终止通知期限以及是否适用集体劳动协议(CAO)。
  
  截至2015年,禁止在定期合同中加入不竞争条款,但在雇佣合同中必须规定的特殊情况除外。在试用期间,这些不再适用于6个月或以下的临时合同。根据荷兰法律,试用期不能超过两个月。
  
  终止
  
  截至2015年7月1日,雇主再也不能通过荷兰雇佣保险局(UWV)或州法院的许可来选择是否解除合同。必须向哪个主管当局提交解雇,取决于解雇的理由,州法院或就业保险机构。如果您想了解更多信息,请访问政府网站。
  
  当然,就业合同可以经双方同意终止。此种和解协议应以书面形式签订,说明双方同意终止和解决所有悬而未决的问题。但是,为了领取失业救济金,雇员必须“非自愿”失业,这意味着解雇协议应该说明是雇主主动终止雇佣合同,并且没有理由立即解雇。
  
  此外,如果雇主不打算延长合同,那么合同期限超过6个月的雇员应该收到通知。如果雇主希望延长合同,雇主也应该通知雇员延期的条款和条件。通知必须在合同结束前至少一个月发出。如果雇主没有发出通知或为时已晚,雇主将被处以最高一个月的工资处罚。即使没有通知,就业合同仍将在约定的期限结束时自动终止。

标签:荷兰就业合同

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