卢森堡工作条件和薪水介绍
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/11/3
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卢森堡在欧洲一直是一个繁荣的地区，薪水普遍高于平均水平，但不及德国和法国。
在卢森堡工作
卢森堡有最低工资标准，允许23或18岁以下的工人起薪较低。年薪的提高通常由行业集体协议控制，并与当地生活费用增长挂钩。在卢森堡，你的薪水可能取决于你的年龄，虽然薪水水平很少出现在招聘广告中，但是期望的年龄段可以让你了解雇主愿意支付的薪水。
卢森堡的税收比你在本国可能使用的要高，特别是如果你来自英国或美国，所以记得在考虑你的工资时考虑到这一点。尽管卢森堡享有避税天堂的名声，但这主要是基于间接税而不是所得税。
如果你有住在卢森堡或住在卢森堡的朋友或熟人，问问他们对于你的行业或职业的平均薪水或高薪。对于许多员工，特别是高管和高级管理人员来说，他们的报酬远远超过他们每月收入的报酬。一些公司提供诸如公司汽车，私人学校费用，免息住房或其他贷款以及当地俱乐部或体育组织的会员等福利。但是，这些额外的收益通常是应纳税的，在计算净收入支付或比较竞争性工作时应该考虑到这一点。
13个月的薪水和奖金
许多雇主向员工支付了13个月的“奖金”。有几个甚至增加了14个月的工资的一半，通常在年底支付。如果你被引用了年薪，那么今年年底或圣诞节的奖金（主要的年金）应该被合并到你的合同中。在你的第一个和最后一个工作年，如果你不工作一个完整的日历年，那么第13个月的奖金（以及与休假时间有关的假期奖金）将按比例支付。一些雇主根据公司，分公司或部门的表现提供可变的利润分享或生产力奖金（参与最佳或最佳生产/生产效率预算）。
一些雇主使用单独的利润分享或绩效奖金制度，每年支付一笔年度费用（通常在年底或财年结束时，如果公司不按日历年制）。奖金的数额取决于公司的整体表现，年内达到的具体目标，可以按照每位员工年薪或月薪的百分比来计算。您的这种奖金的资格可能会或可能不会成为您的雇佣合同的一部分。（如果你拿到一个，那么今年年底肯定会给你一个惊喜！）
工作时间和加班
卢森堡的工作时间根据您的雇主，您的职位，您就业的行业以及适用于您的雇主的地区或行业集体协议而有所不同。标准的工作周（即预计定期工作的小时数）不能超过40小时。之后，工人必须加班，费率根据额外工作时间的要求和条件而变化。当然，没有这些限制适用于你，如果你是一个高层管理人员（方向/ directie）或管理者（干部/ kaderleden），或者如果你拥有自己的公司（在这种情况下，你热爱你的工作这么多，你不甚至没有注意到小时候）。
卢森堡的工作周法定时间限制在40小时以内，所有加班费或工作时间均为“非常规时间”。最高法定工作时间为十个小时，之后所有工作必须以加班费支付。加班必须事先得到就业部的批准。卢森堡政府已经批准星期天工作到几个连续加工生产线的行业，以及一些旅游行业。然而，周日的工作必须是完全自愿的，并且总是以正常工资的两倍来支付。
弹性工时
在卢森堡，一些公司运营灵活的工作时间。一个灵活的时间系统要求所有的员工都要在一定的时间内休息，比如上午8点30分至11点30分以及下午1点30分至4点。员工可以提前开始所需的工作时间，减少午休时间或晚些时候工作。大部分营业场所从早上七点开放至六点或七点。规模较小的公司可能允许员工按照自己的意愿尽可能晚地工作，只要他们不超过每天允许的最大工作时间（见上文）。由于弹性时间规则通常相当复杂，因此它们可能包含在一套单独的条例中。
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