比利时工作时签订劳动合同需要注意的事项
来源：欧洲购房网作者：欧洲购房网时间：2017/8/23
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在比利时，尽管员工几乎总是有一份书面劳动合同来记录正式的工作关系的存在，但是一旦你承担了你所期望的工作，雇佣合同就会存在。
就业合同
特别是作为外国人，如果没有自动提供给您，您应该要求书面合同。申请居留许可时，您可能需要向当地官员提交您的雇佣合同副本，特别是如果您处于“受保护”类别，例如保姆。
有三种不同的就业合同，您了解哪种适用于您是重要的。有限时间合同是在一段时间后结束的合同，例如六个月或一年; 当你被雇用的工作完成时，特定工作的合同结束; 不定期合同是“永久”工作的合同，只能根据合同条款终止通知期和遣散费。
在大多数情况下，如果您在开始工作的第一天没有书面合同，您就被认为是永久性员工，并受所有其他永久性员工的特权和义务的影响，具体取决于工作和你要支付的工资。有限期合同通常受到限制，特别是关于多久以及在什么情况下可以更新或何时必须将工作转换为永久（即不确定的合同）职位。
所有劳动合同都受国家劳动法的约束，可以提及集体协议等其他规定。任何违反法定规定和不利于雇员的合同在劳动法庭可能受到质疑，但原则上您可以与雇主达成协议，放弃根据法律或集体协议的部分或全部权利。与所有合同一样，您应该在签署之前知道雇佣合同是否包含在内。雇佣合同的具有法律约束力的版本通常是以当地语言（例如法语或佛兰芒语）编写的，但如果您不确定任何一种语言，您可以并且应该至少要求您使用自己的语言进行非正式翻译条款或规定。
标签：比利时劳动合同
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